TOM: Test de Orientación Motivacional
El TOM tiene como objetivo medir las razones o inclinaciones que guían el comportamiento organizacional o las preferencias en el lugar de trabajo en cuatro dimensiones:
- Orientación a los objetivos
- Orientación a la innovación
- Orientación al liderazgo
- Orientación a las relaciones
Consiste en un cuestionario de autoinforme con 70 ítems evaluados en una escala de Likert de siete posiciones y puede ser fácilmente cumplimentado en pocos minutos y útilmente utilizado en la selección para evaluar el perfil motivacional del candidato, en programas de desarrollo para facilitar la inserción o desplazamiento del personal en trayectorias profesionales futuras más adecuadas o para comprender y, por lo tanto, anticipar posibles conflictos o desarmonías, o en la evaluación del potencial.
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Test de Orientación Motivacional
ES ÚTIL PARA
- Identificar el perfil motivacional del candidato en los procesos de selección y en los procesos de evaluación de potenciales.
- Establecer, en los programas de desarrollo, rutas de crecimiento acordes con el perfil de la persona y el contexto organizacional de referencia.
ESTRUCTURA
El TOM está compuesto por 4 escalas fundamentales, a las que se suma la escala de Deseabilidad Social (DS).
- OO = Orientación a la Meta, que evalúa la inclinación a dar lo mejor de uno mismo cuando uno puede medirse con tareas cada vez más difíciles y recibir retroalimentación sobre el desempeño realizado;
- OI = Orientación a la Innovación, que evalúa la inclinación a dar lo mejor de uno mismo cuando siempre se puede experimentar con cosas nuevas y trabajar en múltiples actividades al mismo tiempo, en lugar de actividades repetitivas;
- OL = Orientación al Liderazgo, que mide la inclinación a dar lo mejor de uno mismo cuando puede asumir posiciones de influencia y liderar a otros;
- OR = Orientación a las Relaciones, que mide la inclinación a dar lo mejor de uno mismo cuando se puede trabajar en equipo y recibir apoyo de los compañeros.
SOFTWARE
El programa en línea de administración y elaboración del TOM permite generar un informe interpretativo estándar que consta de un perfil general del sujeto, relativo a las dimensiones que mide la prueba, y un cuadro de sus fortalezas y áreas a desarrollar; y una ampliada que también incluye las estrategias motivacionales a implementar con el sujeto y las indicaciones para la entrevista en situación de evaluación.
FICHA TÉCNICA
- Autores: Laura Borgogni, Laura Petitta y Claudio Barbaranelli.
- Objetivo: Es un cuestionario de autoinforme que permite delinear el perfil motivacional del individuo en el
ámbito organizativo, o bien identificar las situaciones laborales que le permiten a la persona dar lo
mejor de sí mismos. - Características: Evidencias de validez (estructura interna y consecuencias de uso) y fiabilidad (alfa
de las escalas .94 - .96). - Ítems: 70, escala Likert de 7 puntos
- Tiempo de aplicación: de 20 a 25 minutos aproximadamente
- Estilo de respuesta: Escala Likert
