TOM: Test de Orientación Motivacional

30,00 €

El TOM tiene como objetivo medir las razones o inclinaciones que guían el comportamiento organizacional o las preferencias en el lugar de trabajo en cuatro dimensiones: 

  1. Orientación a los objetivos
  2. Orientación a la innovación
  3. Orientación al liderazgo
  4. Orientación a las relaciones

Consiste en un cuestionario de autoinforme con 70 ítems evaluados en una escala de Likert de siete posiciones y puede ser fácilmente cumplimentado en pocos minutos y útilmente utilizado en la selección para evaluar el perfil motivacional del candidato, en programas de desarrollo para facilitar la inserción o desplazamiento del personal en trayectorias profesionales futuras más adecuadas o para comprender y, por lo tanto, anticipar posibles conflictos o desarmonías, o en la evaluación del potencial.

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7108

Test de Orientación Motivacional

 

ES ÚTIL PARA

  • Identificar el perfil motivacional del candidato en los procesos de selección y en los procesos de evaluación de potenciales.
  • Establecer, en los programas de desarrollo, rutas de crecimiento acordes con el perfil de la persona y el contexto organizacional de referencia.

 

ESTRUCTURA

El TOM está compuesto por 4 escalas fundamentales, a las que se suma la escala de Deseabilidad Social (DS).

  • OO = Orientación a la Meta, que evalúa la inclinación a dar lo mejor de uno mismo cuando uno puede medirse con tareas cada vez más difíciles y recibir retroalimentación sobre el desempeño realizado;
  • OI = Orientación a la Innovación, que evalúa la inclinación a dar lo mejor de uno mismo cuando siempre se puede experimentar con cosas nuevas y trabajar en múltiples actividades al mismo tiempo, en lugar de actividades repetitivas;
  • OL = Orientación al Liderazgo, que mide la inclinación a dar lo mejor de uno mismo cuando puede asumir posiciones de influencia y liderar a otros;
  • OR = Orientación a las Relaciones, que mide la inclinación a dar lo mejor de uno mismo cuando se puede trabajar en equipo y recibir apoyo de los compañeros.

 

SOFTWARE

El programa en línea de administración y elaboración del TOM permite generar un informe interpretativo estándar que consta de un perfil general del sujeto, relativo a las dimensiones que mide la prueba, y un cuadro de sus fortalezas y áreas a desarrollar; y una ampliada que también incluye las estrategias motivacionales a implementar con el sujeto y las indicaciones para la entrevista en situación de evaluación.

 

FICHA TÉCNICA

  • Autores: Laura Borgogni, Laura Petitta y Claudio Barbaranelli.
  • Objetivo: Es un cuestionario de autoinforme que permite delinear el perfil motivacional del individuo en el
    ámbito organizativo, o bien identificar las situaciones laborales que le permiten a la persona dar lo
    mejor de sí mismos.
  • Características: Evidencias de validez (estructura interna y consecuencias de uso) y fiabilidad (alfa
    de las escalas .94 - .96).
  • Ítems: 70, escala Likert de 7 puntos
  • Tiempo de aplicación: de 20 a 25 minutos aproximadamente
  • Estilo de respuesta: Escala Likert
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