Procesos de selección mediante método Científico

Los directores de recursos humanos tienen la tarea de garantizar que sus organizaciones cuenten con las personas adecuadas en los puestos adecuados en todo momento. Pero con tantos nuevos retos a los que se enfrentan los profesionales de RRHH hoy en día, puede ser difícil saber por dónde empezar.

pruebas psicométricas son una de las herramientas fundamentales para predecir el desempeño de un candidato en un puesto laboral. Estas permiten medir las dimensiones cognitivas, de personalidad y actitudinales de un individuo, y cotejarlas con el perfil deseado de manera objetiva.

Nuestro proceso se compone de 3 fases:

Según nuestras investigaciones, los candidatos con altas puntuaciones en las pruebas cognitivas (Numérica, Abstracta, Verbal, Espacial y Mecánica) son los que demuestran una mayor ratio de eficacia en poco tiempo, además de desarrollar una amplia gama de funciones. Las personas con altas puntuaciones cognitivas son más eficaces en el aprendizaje de nuevas habilidades, reducen a la mitad el tiempo necesario para incorporarse a un nuevo puesto y dar resultados. Además, una alta capacidad cognitiva se asocia a una mayor eficacia en el desarrollo de las soft skills.

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1. Screening

En esta primera parte se hará la mayor criba ya que es el primer momento de la verdad, debemos asegurarnos de filtrar sólo a los candidatos que mejor se adaptan al proceso de selección. Mediante la administración de la prueba de inteligencia GAT-2 (dimensiones: Numérica, Abstracta, Verbal, Espacial y Mecánica), obtendremos a los candidatos con altas puntuaciones cognitivas, la administración de las pruebas se adapta dependiendo del perfil de la vacante, de este modo se filtra a los candidatos que mejor encajan con el puesto

2. Selecting

Tras el proceso de screening, se busca conocer las competencias y motivaciones de la persona. El objetivo es comprobar qué candidato logra encajar mejor con el perfil ideal del puesto, para esta fase utilizamos diferente tipo de pruebas. Para mayor detalle contacte con nuestro equipo de expertos

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3. Onboarding

En una última fase, el consultor de Giunti Psychometrics trabaja con la persona contratada y su responsable. La intención es conseguir que la incorporación sea más rápida y eficiente. Está fase se oferta bajo demanda, dependiendo las necesidades del cliente.

Servicios Corporativos

Contamos con servicios corporativos complementarios para mejorar la experiencia:

1. Management services: nos encargamos de toda la gestión de la plataforma en la cual se administran las pruebas

2. Consulting: asesoramos, explicamos e interpretamos los informes de las pruebas.

- 1 hora de consulting para una entrevista
- 1 día de entrevistas (6 máximo al día)

3.Training: enseñamos a interpretar las pruebas: GAT-2, BFQ, WOMI, TOM, CTE.

- Formación de 2.5 días para 8 personas

Procesos de selección mediante método Científico